12 wskazówek dotyczących zgodności z wymogiem umiejętności AI Ustawy o AI UE

12 wskazówek dotyczących zgodności z wymogiem umiejętności AI Ustawy o AI z dzisiejszego webinarium Biura AI UE.

1. Podejdź do umiejętności AI w swojej organizacji przez pryzmat zarządzania zmianą: proaktywnie zajmuj się wszelkimi obawami lub oporem wobec AI, komunikuj “dlaczego” i angażuj wyższe kierownictwo.

2. Oceniaj wyniki programu szkoleniowego za pomocą wskaźników KPI: podnoszenie kwalifikacji uczestników i awanse zawodowe.

3. Upewnij się, że umiejętność AI nie ulega stagnacji w czasie: wdrażaj regularne pętle informacji zwrotnej i ciągłe szkolenia, aktualizuj program nauczania i współpracuj z organizacjami badawczymi w celu identyfikacji nowych tematów szkoleniowych.

4. Promuj zaufanie klientów do AI (np. webinaria, programy podnoszenia świadomości dla lokalnych mieszkańców, w tym młodzieży, uzyskaj ISO 42001).

5. Interpretuj “w najlepszym możliwym zakresie” w artykule 4 jako priorytetyzację działań w zakresie umiejętności AI, które są skuteczne, ale minimalnie zakłócają działalność i wydajność organizacji.

6. Pamiętaj, że konsekwencje nieprzestrzegania wymogów dotyczących umiejętności AI będą się różnić w zależności od ukierunkowania Twojej organizacji (środowisko wysokiego ryzyka/nie wysokiego ryzyka) - nie ma “jednego rozmiaru dla wszystkich”.

7. Biuro AI posiada katalog punktów kompleksowej obsługi, z którymi można się skontaktować w celu uzyskania wsparcia, specjalizują się one w różnych sektorach i technologiach, większość z nich koncentruje się na AI.

8. Nie ma potrzeby uzyskiwania certyfikatu potwierdzającego ukończenie szkolenia w zakresie umiejętności AI. Niemniej jednak dokumentowanie szkolenia, w tym treści, dat i list uczestników, jest cenną praktyką do śledzenia wewnętrznego i wykazywania należytej staranności.

9. MŚP mogą polegać na Europejskich Centrach Innowacji Cyfrowych (EDIH), punktach kompleksowej obsługi pomagających firmom i administracji publicznej w rozwiązywaniu wyzwań cyfrowych. Niektóre z nich koncentrują się na określonych sektorach, a wiele z nich koncentruje się na AI.

10. Twoja organizacja może opracować szkolenie w zakresie umiejętności AI wewnętrznie i/lub korzystać z zewnętrznych dostawców i treści.

11. Szkolenie w zakresie umiejętności AI nie wymaga dedykowanej roli. Może to być wspólny wysiłek, w którym HR projektuje i realizuje programy, działy techniczne doradzają w zakresie odpowiednich treści, a jednostki biznesowe zapewniają zgodność z celami strategicznymi.

12. Jeśli Twoi pracownicy “używają tylko ChatGPT do pisania materiałów marketingowych lub tłumaczenia tekstów”, leży w Twoim najlepszym interesie poinformowanie ich o ryzyku i kontrolach, które mogą wdrożyć.

Obejrzyj pełne webinarium tutaj: