12 tips voor naleving van de AI-geletterdheidseis van de EU AI Act

12 tips voor naleving van de AI-geletterdheidseis van de AI Act uit het webinar van het EU AI Office van vandaag.

1. Benader AI-geletterdheid in uw organisatie vanuit het perspectief van verandermanagement: pak proactief eventuele zorgen of weerstand tegen AI aan, communiceer het “waarom” en betrek het senior management.

2. Beoordeel de resultaten van het trainingsprogramma aan de hand van KPI’s: verbetering van de vaardigheden van deelnemers en loopbaanontwikkeling.

3. Zorg ervoor dat AI-geletterdheid na verloop van tijd niet stagneert: implementeer regelmatige feedbackloops en doorlopende training, update het curriculum en werk samen met onderzoeksorganisaties om nieuwe trainingsonderwerpen te identificeren.

4. Bevorder het vertrouwen van klanten in AI (bijv. webinars, bewustmakingsprogramma’s voor lokale bewoners, incl. jongeren, verkrijg ISO 42001).

5. Interpreteer “naar beste vermogen” in artikel 4 als het prioriteren van AI-geletterdheidsinspanningen die effectief zijn maar de organisatieactiviteiten en efficiëntie minimaal verstoren.

6. Onthoud dat de gevolgen van het niet naleven van de AI-geletterdheidseisen zullen variëren afhankelijk van de focus van uw organisatie (omgeving met hoog risico/niet hoog risico) - er is geen “one size fits all”.

7. Het AI-kantoor heeft een catalogus met one-stop-shops om contact met hen op te nemen voor ondersteuning, ze zijn gespecialiseerd in verschillende sectoren en technologieën, de meeste hebben een AI-focus.

8. Er is geen certificaat nodig om te bewijzen dat de AI-geletterdheidstraining is voltooid. Desalniettemin is het documenteren van de training, inclusief inhoud, data en deelnemerslijsten, een waardevolle praktijk voor interne tracking en het aantonen van due diligence.

9. KMO’s kunnen vertrouwen op Europese Digitale Innovatiehubs (EDIH), de one-stop-shops die bedrijven en overheidsdiensten helpen bij het aanpakken van digitale uitdagingen. Sommige richten zich op specifieke sectoren en velen hebben een AI-focus.

10. Uw organisatie kan intern AI-geletterdheidstraining ontwikkelen en/of externe providers en inhoud gebruiken.

11. AI-geletterdheidstraining vereist geen toegewijde rol. Het kan een gezamenlijke inspanning zijn, waarbij HR programma’s ontwerpt en levert, technische afdelingen adviseren over relevante inhoud en bedrijfseenheden zorgen voor afstemming op strategische doelen.

12. Als uw medewerkers “alleen ChatGPT gebruiken om marketingmateriaal te schrijven of teksten te vertalen”, is het in uw belang om hen te informeren over risico’s en controles die ze kunnen implementeren.

Bekijk hier het volledige webinar: